Kiểm tra đánh giá nhân viên
Tại Nhà Tâm Lý Học Việt Nam, chúng tôi cũng cung cấp một dịch vụ bổ sung cho các công ty trong Đà Nẵng, Hồ Chí Minh và Hà nội. Khi thuê đúng ứng viên phù hợp, bạn có thể tiết kiệm được rất nhiều tiền và thời gian. Chọn đúng người nộp đơn cũng sẽ giúp bạn khỏi căng thẳng và thất vọng. Nhưng làm thế nào để bạn phân biệt giữa 20 hoặc nhiều ứng viên tiềm năng? Chúng tôi giúp bạn tìm ra ứng viên hoàn hảo cho công ty của bạn.
Mục đích của đánh giá
Mục đích của việc đánh giá các ứng viên của bạn là để xem họ thực sự cư xử như thế nào khi được đưa vào các tình huống thực tế trong công việc, chẳng hạn như thực hiện một bài tập với một nhóm người trong các điều kiện hẹn giờ. Những hành vi này sau đó sẽ được so sánh với các tiêu chí hành vi chính đã được xác định cho vai trò công việc đó. Tất cả những đánh giá này cùng với nhau (xem bên dưới để biết các tùy chọn) sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan hoàn hảo về điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên của bạn. Sau khi đánh giá, bạn sẽ nhận được một báo cáo với tất cả các kết quả và phát hiện.
Cho ai?
Đánh giá có thể có lợi cho tất cả các công ty đang tìm kiếm ứng viên phù hợp như ngân hàng, công ty CNTT, khu nghỉ dưỡng, công ty bán hàng, v.v.
Lợi ích của việc đánh giá
Những gì chúng tôi cung cấp
Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ chúng tôi tại: psychologistvietnam@gmail.com